关于培训计划论述正确的是（）

[单选题]关于培训计划论述错误的是（）A . 培训计划是培训工作发展的重要手段B . 综合培训计划一般是年度培训计划C . 单项培训计划是综合培训计划的基础D . 综合培训计划是培训计划中最重要的

[多选题] 关于培训计划要素论述错误的是（）A . 培训目标主要回答为什么要进行培训的问题B . 培训对象主要是确定多少人接受培训的问题C . 培训的组织范围一般包括五个层次D . 培训教师是培训计划的基本要素

[单选题]关于培训计划基本要素论述错误的是（）A . 技术要求较为专业的培训，其规模都较小B . 名人讲座形式的培训可扩大规模C . 培训对象主要确定多少人接受培训的问题D . 培训教师是培训计划的基本因素

[单选题]关于培训课程论述正确的是（）A . 培训课程一般以讲为主B . 培训课程的评价以考为主C . 培训课程目标大都是综合性的D . 培训课程周期比学科性课程要长得多

[多选题] 关于培训规模论述正确的是（）A . 技术要求较为专业的培训其规模较小B . 名人讲座形式的培训规模较小C . 培训规模受培训性质的影响D . 采用讲授讨论等方式，培训规模应控制在一个适度的水平

[多选题] 关于培训课程基本要素论述正确的是（）A . 课程目标是培训目标的具体化B . 教学策略主要指培训教学课程和操作训练方法的选择C . 课程评价是控制培训进度和质量的重要内容D . 学科性课程不同，培训课程因素不包括教师和学员

[多选题] 关于培训方式方法论述正确的是（）A . 培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行B . 独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行C . 专业技能培训主要采用边干边学的方法D . 高层培训常采用分散培训方式

[多选题] 关于培训需求分析方法论述正确的是（）A . 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法B . 绩效差距分析方法只侧重于结果C . 整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法D . 必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

[多选题] 关于培训评价指标体系论述正确的是（）A . 侧重于对事物的测量和计算B . 在本质更接近于演绎的过程C . 强调研究方式研究手段的灵活性D . 容易获得综合性结论

[主观题]论述培训实施计划的控制步骤。