关于培训计划要素论述错误的是（）

[单选题]关于培训计划基本要素论述错误的是（）A . 技术要求较为专业的培训，其规模都较小B . 名人讲座形式的培训可扩大规模C . 培训对象主要确定多少人接受培训的问题D . 培训教师是培训计划的基本因素

[单选题]关于培训计划论述错误的是（）A . 培训计划是培训工作发展的重要手段B . 综合培训计划一般是年度培训计划C . 单项培训计划是综合培训计划的基础D . 综合培训计划是培训计划中最重要的

[单选题]关于培训课程基本要素论述错误的是（）A . 课程目标是培训中各阶段要达到的水平标准B . 课程内容在组织上有范围和顺序两个问题需要重视C . 课程评价是控制培训进度和质量的重要内容D . 教学策略主要指培训教学课程和操作训练方法的选择

[多选题] 关于培训计划论述正确的是（）A . 制定培训计划是培训工作发展的重要手段B . 综合培训计划一般是年度培训计划C . 单项培训计划是综合培训计划的基础D . 综合培训计划是单项培训计划制定的指导性文件

[多选题] 关于培训课程基本要素论述正确的是（）A . 课程目标是培训目标的具体化B . 教学策略主要指培训教学课程和操作训练方法的选择C . 课程评价是控制培训进度和质量的重要内容D . 学科性课程不同，培训课程因素不包括教师和学员

[单选题]关于培训手段论述错误的是（）A . 知识培训多采用课堂讲授法B . 态度培训以情景模拟为主C . 进行技能培训时分组讨论法较为有效D . 选择培训手段要因人而异

[单选题]下列关于培训开发论述错误的是()。A . 在岗培圳开发的优点是现实性和即时性B . 在岗培训开发较难很快学会基本的技能C . 外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易D . 外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的

[单选题]关于培训需求分析方法论述错误的是（）A . 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法B . 绩效差距分析法只侧重于结果C . 整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法D . 绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

[单选题]关于培训方式方法论述错误的是（）A . 培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训B . 专业技能培训主要采用边干边学的方式C . 高层管理培训常采用分散方式进行D . 采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定

[单选题]关于培训评价效能指标论述错误的是（）A . 重点考察培训活动所带来质与量的变化B . 强调培训实施过程的质量C . 从投入产业比例的角度确定指标D . 主要是结果指标没有强调过程