关于培训课程论述正确的是（）

[多选题] 关于培训课程基本要素论述正确的是（）A . 课程目标是培训目标的具体化B . 教学策略主要指培训教学课程和操作训练方法的选择C . 课程评价是控制培训进度和质量的重要内容D . 学科性课程不同，培训课程因素不包括教师和学员

[单选题]关于培训课程基本要素论述错误的是（）A . 课程目标是培训中各阶段要达到的水平标准B . 课程内容在组织上有范围和顺序两个问题需要重视C . 课程评价是控制培训进度和质量的重要内容D . 教学策略主要指培训教学课程和操作训练方法的选择

[多选题] 关于培训计划论述正确的是（）A . 制定培训计划是培训工作发展的重要手段B . 综合培训计划一般是年度培训计划C . 单项培训计划是综合培训计划的基础D . 综合培训计划是单项培训计划制定的指导性文件

[多选题] 关于培训规模论述正确的是（）A . 技术要求较为专业的培训其规模较小B . 名人讲座形式的培训规模较小C . 培训规模受培训性质的影响D . 采用讲授讨论等方式，培训规模应控制在一个适度的水平

[单选题]关于培训教材与培训课程关系的表述，正确的是（）。A . 培训教材是培训课程内容和形式的具体化B . 培训教材是培训课程的基础C . 培训教材是培训课程的文字表达D . 培训教材是根据培训课程改编的

[多选题] 关于培训方式方法论述正确的是（）A . 培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行B . 独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行C . 专业技能培训主要采用边干边学的方法D . 高层培训常采用分散培训方式

[多选题] 关于培训需求分析方法论述正确的是（）A . 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法B . 绩效差距分析方法只侧重于结果C . 整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法D . 必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

[多选题] 关于培训评价指标体系论述正确的是（）A . 侧重于对事物的测量和计算B . 在本质更接近于演绎的过程C . 强调研究方式研究手段的灵活性D . 容易获得综合性结论

[单选题]关于培训课程设计的表述，不正确的是（　　）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具

[多选题] 下列关于培训手段设计论述正确的有（）A . 不同课程内容需要使用不同的培训方法B . 态度培训以情景模拟为主C . 技能培训多采用分析讨论的方法D . 培训手段选择要尽量利用企业现有资源