进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是（）。

[判断题] 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）A . 正确B . 错误

[判断题]人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。A.对B.错

[试题]如何进行人力资源开发？

1、引进2、借用3、招聘4、自主培养5、定向培养6、鼓励自学企业进行人力资源开发战略的途径?

[单选题]人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A . 专业知识B . 业务知识C . 变革能力D . 创新能力

[问答题] 人力资源开发和企业培训工作的关系？

[单选题]人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。A.人员B.结果C.生产-培训D.成本-收益

[单选题]决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。A．准确性B．实用性和可行性C．精密详细程度D．科学性E．科学合理的程度

[单选题]最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。A . 岗前培训B . 在岗培训C . 离岗培训D . 业余自学

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）A . 正确B . 错误