最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。

[单选题]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A .拓宽沟通渠道B .帮助员工制定并实施职业发展规划C .拓宽员工的职业发展通道D .加强创新型人才的培养

[问答题] 人力资源开发和企业培训工作的关系？

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划

[单选题]狭义的人力资源开发是指（）。A .人力资源的生理开发B .人力资源的心理开发C .人力资源的伦理开发D .人力资源的智力和技能开发

[单选题]狭义的人力资源开发是指（）。A.人力资源的生理开发B.人力资源的心理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的智力和技能开发

[判断题] 人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。A . 正确B . 错误

[单选题]培训开发和人力资源管理的()密切相关。A . 绩效考核B . 人员招聘选拔和录用C . 薪酬激励D . 以上都是

[多选题] 广义的人力资源开发包括（）。A .人力资源的生理、心理开发B .人力资源的智力开发C .人力资源的伦理开发D .人力资源的技能开发E .人力资源的环境开发

[多选题]广义的人力资源开发包括（）。A.人力资源的生理、心理开发B.人力资源的智力开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的技能开发E.人力资源的环境开发

[问答题] 人力资源开发和人力资源管理的关系。