人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。

[单选题]培训开发和人力资源管理的()密切相关。A . 绩效考核B . 人员招聘选拔和录用C . 薪酬激励D . 以上都是

[问答题] 人力资源开发和人力资源管理的关系。

[判断题] 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。A . 正确B . 错误

[问答题] 人力资源开发和企业培训工作的关系？

[单选题,B型题] 是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用（）A . 计划职能B . 组织职能C . 人员管理D . 领导职能E . 控制职能

[单选题]人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）A . 面向未来，满足将来经济发展目标的需要，提高人力资源的经济功效性与发展促进性B . 基础素质的培养，最大限度地促进个体发展与社会的发展C . 满足经济方面的需要D . 保证当前组织工作对人力资源的需求

[单选题]最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。A . 岗前培训B . 在岗培训C . 离岗培训D . 业余自学

[单选题]人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()A . 选修课B . 专业课C . 必修课D . 基础课

[填空题] （）和（）是人力资源开发的最重要的途径之一。

[多选题]医院人力资源培训途径包括（）A.住院医师规范化培训B.学术讲座C.计算机、英语培训D.外单位进修E.国外培训