A . 职工兼任其他岗位的工作
B . 职工先后承担不同岗位的工作
C . 职工调往其他单位工作
D . 职工离开岗位另求职业
[填空题] 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种()或者()。
[判断题] 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。A . 正确B . 错误
[判断题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。A.对B.错
[单选题]从培训活动的本质属性上看,培训既是一种教育培训活动,又是一种()A .游戏B .在黑暗中摸索C .劳动实践行为D .自娱自乐
[单选题]职务轮换看作是()培训,而提升则可视为()培训.A . 纵向,横向B . 纵向,纵向C . 横向,纵向D . 横向,横向
[单选题]自学作为一种培训方式,其优点不包括( )。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制
[单选题]自学作为一种培训方式,其优点不包括( )。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制
[单选题]培训需求信息收集的()是一种最原始、最基本的工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解A . 问卷法B . 观察法C . 访问法D . 记录法
[单选题]是一种与创造性培训相适应的培训方法。A.参观B.角色扮演C.拓展训练D.头脑风暴法
[单选题]()是一种与创造性培训相适应的培训方法A . 参观B . 角色扮演C . 拓展训练D . 头脑风暴法