（）是借助过去判断未来的分析方式，即找出过去的规律，借此判断未来的走向。

[单选题]在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）A . 人力资源现状规划法B . 马尔可夫法C . 分合性预测法D . 回归分析法

[单选题]过去法和未来法是（）A . 理论责任准备金的两种计算方法B . 理论责任准备金和实际责任准备金的通用计算方法C . 实际责任准备金的两种计算方法D . 以上均不对

[问答题] 有的哲学家说，时间但有“过去”与“未来”，并无“现在”。有的又说，“过去”“未来”皆是“现在”。我以为“过去未来皆是现在”的话倒有些道理。因为“现在”就是所有“过去”流入的世界，换句话说，所有“过去”都埋没于“现在”的里边。故一时代的思潮，不是单纯在这个时代所能凭空成立的，不晓得有几多“过去”时代的思潮，差不多可以说是由所有“过去”时代的思潮，一凑合而成的。吾人投一石子于时代潮流里面，所激起的波澜声响，都向永远流动传播，不能消灭。屈原的《离骚》，永远使人人感泣。打击林肯头颅的枪声，呼应于永远的

[单选题]（），即根据过去的业绩数据预测未来销售发展趋势。A . 相关系数B . 时间序列C . 聚类分析D . 判别分析

[单选题]不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析A . 战略B . 组织C . 需求D . 在职

[主观题]历史数据法假定未来与过去相似，以长期历史数据为基础，根据过去的经历推测未来的资产类别收益。 （ ）

[判断题] 历史数据法假定未来与过去相似，以长期历史数据为基础，根据过去的经历推测未来的资产类别收益。（）A . 正确B . 错误

[判断题]市场提取法求出的报酬率反映的是人们头脑中过去而非未来的风险判断，它可能不是估价对象未来各期收益风险的可靠指针。（　）A.对B.错

[单选题]如果经营预测分析中假定，过去和现在发展的条件同样适用于未来，并将未来视为历史的自然延续，此类预测方法属于（）。A . 因素分析预测法B . 直接分析法C . 因果预测分析法D . 趋势预测分析法

[单选题]历史学家可以记录和重述已经发生了的事情，也可以预测未来。他们预测未来的客观基础有（）。①未来尽管多变，但并非杂乱无章②过去发生过的事，未来必定也会发生