双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。

[判断题] 双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。A . 正确B . 错误

[单选题]双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）A . 激励因素B . 保健因素C . 维持因素D . 满意因素

[单选题]双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是()A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素

[判断题] 双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。（）A . 正确B . 错误

[单选题]双因素理论认为满意的对立面是（）。A .满意B .没有满意C .不满意D .没有不满意

[单选题]认为每个员工都有其典型的工作满意水平度的工作满意度理论模型是（）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作

[单选题]在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）A . 不满意B . 很满意C . 没有满意D . 很不满意

[单选题]双因素理论认为不满意的对立面是（）A .满意B .没有满意C .不满意D .没有不满意

[单选题]赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。A .发展和晋升机会B .物质工作条件和工资水平C .激励因素和保健因素D .公司政策和管理措施

[单选题]认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。A . 工作满意度的因素模型B . 工作满意度的差异模型C . 工作满意度的均衡水平模型D . 工作满意度的多维度模型