培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ ）

A． 培训课程本身的评估

B． 培训前对培训效果得跟综和反馈

C． 培训中对培训效果的跟踪和反馈

D． 培训效果评估

E． 培训效率评估

[单选题]一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即（ ）A．决策层B．管理层C．执行层D．领导层E．操作层

[填空题] 辐射防护标准一般可分为（）、（）、（）和（）四个级别。

[问答题] 银行突发事件一般分为哪四个级别？

[填空题] 植物病害的侵染过程一般分为四个阶段，即（）、（）、（）和（）。

[多选题] 信息方法一般可分为四个步骤即（）。A . 处理结果的输出B . 信息获取C . 信息传输D . 信息处理

[单选题]培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在（ ）方面。A．培训内容与培训环境B．培训管理人员与教师C．培训的进度与中间效果D．受训者与培训内容的相关性E．受训者对培训项目的认知程度

[多选题] 培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在()方面。A . 培训内容与培训环境B . 培训管理人员与教师C . 培训的进度与中间效果D . 受训者与培训内容的相关性E . 受训者对培训项目的认知程度

[单选题]员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )。A．管理理论教程B．人际关系教程C．基础管理教程D．高级管理教程E．总体管理教程

[多选题]员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括()A.管理理论教程B.人际关系教程C.基础管理教程D.高级管理教程E.总体管理教程

[多选题]员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（）。A.管理理论教程B.人际关系教程C.基础管理教程D.高级管理教程E.总体管理教