A . 主观经验法
B . 专家调查法
C . 客观分析法
D . 主次指标排队分类法
[单选题]绩效考核指标权重的设计方法包括( )。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法
[单选题]绩效考核指标权重的设计方法包括( )。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法
[单选题]绩效考核指标设计方法不包括( )。A.工作分析法B.业务流程分析法C.专题访谈法D.权值因子判断法
[多选题]下列属于绩效考核指标权重设计方法的有( )。A.工作分析法B.经验判断法C.对偶比较法D.倍数加权法E.权值因子判断法
[单选题]团队绩效考核指标不包括()。A.主要指标B.辅助指标C.赞成指标D.整体指标
[多选题]设计绩效考核指标权重时,可以使用的方法有( )。A.权值因子判断法B.倍数加权法C.对偶比较法D.按照重要性排序法E.问卷调查法
[单选题]建立团队层面绩效考核指标的方法不包括()。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标C.利用能力素质图来确定团
[单选题]关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中
[单选题]关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,
[单选题]系统的绩效考核方法不包括()。A . 目标管理法B . 排序法C . 标杆超越法D . 平衡计分卡法