你是某物业管理公司人力资源部经理，负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么？

[案例分析题] 你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。

[案例分析题] 你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些？

[案例分析题] 你是某物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作，请说明年度培训计划的主要内容包括哪些？

[案例分析题] 作为物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作，请你说明项目管理负责人的知识和能力培训一般包括哪些内容？

[案例分析题] 如果你是某物业管理公司的物业管理人员，请说明物业服务费的内容构成。

[案例分析题] 如果你是某物业管理公司的管理人员。公司委派你开展物业服务费的测算编制工作，请说明物业服务费的测算编制应考虑哪些因素？

[多选题] 物业服务过程中，人力资源部在前期介入阶段的工作是（）A . 组建物业服务中心，确定人员架构与配备标准，编制岗位职责B . 人员招聘C . 组织集中培训D . 人员培训、绩效管理

[单选题]某公司是一家实力雄厚的物业服务企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将跃居国内物业行业的前三位。人力资源部正在讨论2016～2020年度企业人力资源

[多选题]某公司是一家实力雄厚的物业服务企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将跃居国内物业行业的前三位。人力资源部正在讨论2016～2020年度企业人力资源

[多选题]某公司是一家实力雄厚的物业服务企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将跃居国内物业行业的前三位。人力资源部正在讨论2016～2020年度企业人力资源