物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括（）。

[单选题]物业服务企业薪酬结构设计需考虑的因素不包括（）。A . 个人绩效B . 市场的变化情况C . 职位等级D . 个人的技能和资历

[单选题]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。A . ⑦→④→③→⑤→①→⑥→②B . ④→⑦→③→⑤→①→⑥→②C . ③→⑤→⑦→④→①→⑥→②D . ③→⑤→④→

[单选题]组织结构设计的特征因素不包括（　）。A.关键职能B.组织规模C.专业化程度D.分工形式

[单选题]组织结构设计的特征因素不包括（　）。A.关键职能B.组织规模C.专业化程度D.分工形式

[单选题]组织结构设计的特征因素不包括()。A.关键职能B.企业规模C.职业化程度D.分工形式

[单选题]组织结构设计的特征因素不包括（　　）。A.关键职能B.企业规模C.职业化程度D.分工形式

[单选题]组织结构设计的特征因素不包括（　）。A.关键职能B.企业规模C.专业化程度D.分工形式

[单选题]组织结构设计的权变因素不包括（　）。A.企业生命周期B.企业环境C.企业规模D.企业专业化程度

[单选题]组织结构设计的权变因素不包括（　）。A.企业生命周期B.企业环境C.企业规模D.企业专业化程度

[多选题] 物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑（）等方面的因素。A . 个人绩效B . 个人资历C . 个人学历D . 个人技能E . 职位等级