当前位置： 找题吧 >  第四章人力资源管理概述 初级人力资源管理
[多选题]

小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。

A . 一般不拥有正式人力资源管理专家

B . 人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工

C . 在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工

D . 人力资源部门拥有专家或通才

E . 人力资源部门经理十分重要

参考答案与解析：

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小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是（　　）。

[单选题]小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是（　　）。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人

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    • 小型企业人力资源管理部门的特点之一是()。

    [单选题]小型企业人力资源管理部门的特点之一是()。A . 往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B . 人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C . 拥有数量较多的人力资源专家和多面手D . 人力资源工作出现错误时的危害相对较小

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    • 小型企业不必单独设立人力资源管理部门。（）

    [判断题] 小型企业不必单独设立人力资源管理部门。（）A . 正确B . 错误

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    • 小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。

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    [单选题]19 小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。A． 往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B． 人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C． 拥有数量较多的人力资源专家和多面手D． 人力资源工作出现错误时的危害相对较小

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    [单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需平衡

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    [多选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。A.制定薪酬体系B.办理员工保险C.

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    [单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需平衡

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