下列关于工作满意度调查的陈述，错误的是（）。

[单选题]13 以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是( )。A． 工作满意度渊查只能反映出公司中总体的满意度水平B． 工作满意度调查可以改善沟通C． 工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D． 工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

[单选题]下列关于工作满意度调查的说法，错误的是（　　）。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工

[单选题]以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是()。A . 工作满意度渊查只能反映出公司中总体的满意度水平B . 工作满意度调查可以改善沟通C . 工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D . 工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

[单选题]以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）。A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度

[单选题]关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。A . 员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度B . 常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C . 对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同D . 使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

[多选题] 下列关于工作满意度的陈述，正确的是（）。A . 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B . 工作满意度通常用于描述整个群体的满意度，而士气一般指单个员工的态度C . 为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况，应该将满意度看成是多维的D . 因为满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

[多选题] 关于工作满意度，正确的陈述是()。A . 工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度B . 因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度C . 工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度D . 工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的E . 工作满意度是生活满意度的一个组成部分

[多选题] 关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是()。A . 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B . 工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层C . 工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善D . 工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放E . 在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

[单选题]关于工作满意度调查的说法，错误的是()。A . 调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B . 在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C . 工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D . 可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平

[单选题]关于工作满意度调查的说法，错误的是（　　）。A.它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受B.它能让管理层掌握相关信息，以便有效预防和