针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。

[多选题] 职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。A . 个人品质因素B . 受教育程度C . 专业知识水平D . 经验和技能E . 工作评价标准

[单选题]在问卷调查法中选择调查样本时，若任职者较多，则选取（　）。A.全体B.3~5人C.5~8人D.8~10人

[单选题]有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是()。A.问卷调查法B.访谈法C.工作日志法D.观察法

[多选题]在职位分析中，需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括（　　）。A.潜在任职者的个人品质因素B.受教育程度C.专业知识水平D.工作职责E.经验和技能

[单选题]（）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。A . 薪酬支付的基础B . 薪酬支付的对象C . 薪酬支付的结构D . 薪酬支付的方式

[单选题]（　）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。A.薪酬支付的基础B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的方式

[单选题]（　）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。A.薪酬支付的基础B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的方式

[多选题]职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（　　）、各种能力倾向、内外人际关系等。A.个人品质因素B.受教育程度C.专业知

[单选题]()是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。A . 关键事件法B . 访谈分析法C . 问卷调查分析法D . 观察分析法

[多选题] 任职资格的构成要素主要包括任职者的（）。A . 知识B . 经验C . 社会关系D . 技能E . 背景