各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（ ）

A．德尔菲预测技术

B．回归分析方法

C．劳动定额法

D．转换比率法

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。A .德尔菲预测技术B .回归分析方法C .劳动定额法D .转换比率法

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。A . 德尔菲预测技术B . 回归分析方法C . 劳动定额法D . 转换比率法

[单选题]以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A．德尔菲法B．趋势外推法C．马尔可夫分析法D．人员比率法

[单选题]以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。A．德尔菲法B．趋势外推法C．马尔可夫分析法D．人员比率法

[单选题]企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）A . 德尔菲预测法B . 趋势外推法C . 马尔可夫分析法D . 转换比率法

[单选题]企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。[2014年5月二级真题]A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法

[单选题]以下方法不属于结构化分析分析方法的是( )。A．面向数据流的结构化分析方法B．面向数据结构的Jackson方法C．面向数据结构的结构化数据系统开发方法D．面向对象的分析方法

[多选题]在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。A.观察法B.咨询法C.问卷法D.团队讨论法E.测试法

[单选题]在需求分析阶段，结构化分析和建模方法是一种较为有效的需求分析方法，下列不属于结构化分析和建模方法优点的是______。A．用图形化的模型能直观地表示系统功能B．可避免过早陷入具体细节C．图形对象不涉及太多技术术语，便于用户理解模型D．从局部或子系统开始分析问题，便于建模人员了解业务模型

[单选题]以下方法不属于结构化分析方法的是( )。A．面向数据流的结构化分析方法B．面向数据结构的Jackson方法C．面向数据结构的结构化数据系统开发方法D．面向对象的分析方法