当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的 （ ）。

A．现有能力

B．发展潜力

C．素质状况

D．技能差距

[问答题] 简要介绍行政职业能力倾向测验。

[判断题] 能力倾向测验的预测效度要高于一般智力测验。A . 正确B . 错误

[单选题]职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评，是对认知活动的深层次测评。（）A . 水平B . 现实能力C . 潜在能力D . 程度

[单选题]能力倾向测验具有（），可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。A . 诊断功能与开发功能B . 诊断功能与预测功能C . 开发功能与配置功能D . 配置功能与选拔功能

[单选题]认知测验可以按其具体的测验对象分为（）测验、智力测验和能力倾向测验。A . 知识B . 技能C . 品德D . 成就

[主观题]谁有深圳公务员考试用书《行政职业能力倾向测验》《公共基础知识》《行政执法知识学习指导》的电子版啊？

[单选题]（）会提高智力测验、成就测验和能力倾向测验的成绩。A . 过高的焦虑B . 适度的焦虑C . 一点焦虑也没有D . 过度抑郁

[单选题]在能力倾向测验中，着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位是（）。A . 秘书类B . 管理职务C . 预算分析师D . 计算机类技术职务

[单选题]心理测验按照实施对象可划分成()A．人格测验B．认知测验C．能力倾向测验D．个别测验E．团体测验

[单选题]某公司人力资源部运用某一能力倾向测验选拔了50名新员工。半年之后，发现其中有10人选拔不理想。那么，这个测验的预测效度是A．0.20 B．0.25 C．0.75 D．0.80