试说明绩效面谈的种类(按具体内容区分)，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。(P184、186、187)

[问答题] 说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。

[多选题]按照绩效面谈的具体过程极其特点，绩效面谈可区分为以下类型（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.单向指导型面谈E.综合式绩效面

[单选题]根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。A．绩效计划面谈B．绩效提高面谈C．绩效指导面谈D．绩效总结面谈E．绩效考评面谈

[单选题]根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（ ）。A．绩效计划面谈B．绩效提高面谈C．绩效指导面谈D．绩效总结面谈E．绩效考评面谈

[多选题] 根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。A . 绩效计划面谈B . 绩效提高面谈C . 绩效指导面谈D . 绩效总结面谈E . 绩效考评面谈

[多选题]根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（）。A.绩效计划面谈B.绩效提高面谈C.绩效指导面谈D.绩效反馈面谈E.绩效考评面谈

[单选题]高绩效面谈的特征不包括：（）A . 采用具体的、非原则性沟通方式B . 善于进行角色转换C . 注重行为表现、人格特征D . 管理者掌握了一定的沟通技巧

[试题]简要说明绩效面谈的种类。

[多选题] 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。A . 单向劝导式B . 双向倾听式C . 解决问题式D . 综合式E . 指导式

[单选题]按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。A．单向劝导式面谈B．双向倾听式面谈C．解决问题式面谈D．综合式面谈E．分析问题式面谈