说明改进员工绩效的具体程序和方法。

[问答题] 说明改进员工绩效的具体程序和策略。

[单选题]绩效改进的目的是提高员工的（）和绩效。A .零售客户B .工业企业C .政府部门D . D.消费者

[判断题] 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。A . 正确B . 错误

[单选题]致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是（）A . 计划B . 评价C . 反馈D . 考评

[问答题]说明人员录用的原则，办理员工录用的具体程序和步骤。

[问答题] 说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤：

[单选题]绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。A . 管理者B . 领导C . 经理D . 员工

[多选题]绩效改进的程序包括（　）。A.绩效诊断与分析B.组建绩效改进部门C.选择绩效改进方法D.绩效反馈面谈E.绩效改进实施管理

[单选题]绩效考核的结果用于员工绩效的改进和标杆组织的对比的是（ ）。A．成本领先战略B．跟随者战略C．防御者战略D．探索者战略

[多选题] 由员工自己制定的绩效改进计划包括改进项目、原因、（）和期限等内容。A . 目前水平和期望水平B . 改进方式C . 全面性和可行性D . 实施时间