下列选项中，不是金世宗破格选用人才措施的是（）

[单选题]下列选项中，不是金世宗破格选用人才措施的是（）A．取一技之长，不待"全才"B．改革官吏终身制，劝说老年官吏退休C．用人"试之以事"D．不循资历，多用青年人

[试题]金世宗提出破格任用人才的主张和措施是（）A．推荐人才不私亲故B．用人不以独见定取舍C．不循资历，取用壮年D．注重选拔基层下僚

[试题]以下哪种说法符合金世宗选用人才政策的有（）。A．注重选拔基层"下僚"B．用人"试之以事"不以一时"独见"定取舍C．不循资历，取用壮年D．举荐人才"不私亲故"，"不以亲疏为避忌"

[多选题] 以下哪种说法符合金世宗选用人才政策的有（）。A . 注重选拔基层"下僚"B . 用人"试之以事"不以一时"独见"定取舍C . 不循资历，取用壮年D . 举荐人才"不私亲故"，"不以亲疏为避忌"

[多选题] 使用人才战略除破格提拔使用战略外，还包括（）A . 任人唯贤战略B . 岗位轮换使用战略C . 台阶提升使用战略D . 职务、资格双轨使用战略E . 权力委让使用战略

[单选题]汉武帝成年主持政务后，频繁换相，并特意从身份低微的士人中破格选用人才，让他们能够出入宫禁，参与国家政治中枢的主要决策。汉武帝这样做意在（）A . 打破政治上的特权垄断B . 巩固和扩大统治基础C . 分散和限制丞相的权力D . 纠正察举制度的弊端

[单选题]人才是企业宝贵的智力资源，下列选项中，不是企业衡量人才标准的是（）A . 知识水平B . 工作能力C . 家庭背景D . 工作业绩

[单选题]下列选项中，不是东盟措施的是（）。A . 原产地规定B . 东盟工业合作计划C . 推进服务业规范化进程D . 设立东盟投资区

[单选题]金世宗法律思想的核心是（）。A．慎行"议亲"，"议贤"B．整饬吏治C．宜时便民D．趋时更新

[单选题]下列选项中不是预防死锁的措施的是A．采用资源的静态分配策略B．剥夺其他进程占用的资源C．使用银行家算法D．采用资源的有序分配法