劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（ ）。

A．职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

B．甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C．职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D．某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

[单选题]：劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（ ）。A．职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执B．甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾C．职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执D．某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

[单选题]（ ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A．法律关系B．权利义务C．劳动关系D．法律规范

[单选题]（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。A . 法律关系B . 权力义务C . 劳动关系D . 法律规范

[单选题]（ ） 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。(A) 法律关系(B) 命令关系(C) 劳动关系(D) 协作关系

[单选题]下列哪一项是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系？()A.法律关系B.权利义务C.法律规范D.劳动关系

[判断题]劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。A.对B.错

[多选题] 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。A . 劳动关系B . 劳资关系C . 劳工关系D . 人力资源关系

[多选题] 劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，（）A . 只能由行政机关解决B . 可以直接向人民法院起诉C . 应先申请劳动争议仲裁委员会解决D . 对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，还可向人民法院起诉

[单选题]劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单

[问答题] 劳动者享有的劳动权利和承担的劳动义务有哪些？