企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。 （ ）

[判断题] 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。()A . 正确B . 错误

[单选题]企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目。A.营业外支出B.管理费用C.生产成本D.销售费用

[单选题]企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系所支付的款项属于职工薪酬中的（　　）部分。A.短期薪酬B.离职后福利C.辞退福利D.其他长期职工福利

[单选题]职工劳动合同到期之前解除，企业就与职工劳动关系给予职工补偿而发生的费用，应借记（）科目。A.应付职工薪酬B.银行存款C.管理费用D.其他应付款

[单选题]企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（ ）。A．管理费用B．财务费用C．主营业务成本D．销售费用

[单选题]企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（）。A . 制造费用B . 劳务成本C . 管理费用D . 销售费用

[判断题] 企业因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。()A . 正确B . 错误

[判断题] 企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过"应付职工薪酬"科目核算。（）A . 正确B . 错误

[判断题] 职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，但不包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。A . 正确B . 错误

[主观题]职工薪酬中的“职工“是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；但不包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 （ ）