《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日口头通知劳动者本人。（）

此题为判断题(对，错)。

[判断题] 《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日口头通知劳动者本人。A . 正确B . 错误

[填空题] 用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

[单选题]用人单位解除劳动合同应当提前（）日书面通知劳动者本人。A .15B .30C .60D .90

[单选题]根据《劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A . 十日B . 二十日C . 三十日D . 四十日

[填空题] 劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以（）形式通知用人单位。

[单选题]我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。A . 30，书面B . 30，口头C . 60，书面D . 45，口头

[单选题]劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。A .15/书面B .15/口头C .30/书面D .30/口头

[单选题]用人单位提前()日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7：30B.3；30C.30：

[单选题]《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[多选题] 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。A . 严重违反用人单位规章制度的.B . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的C . 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的