[主观题]

人既是管理的主体,同时又是管理的客体,人本原理的核心是如何调动人的积极性。

此题为判断题(对,错)。

参考答案与解析:

相关试题

管理者要如何调动人的积极性?

[问答题] 管理者要如何调动人的积极性?

  • 查看答案
  • 为什么说管理的核心是调动人的积极性?

    [问答题] 为什么说管理的核心是调动人的积极性?

  • 查看答案
  • 安全管理以人为主体,以调动人的积极性为根本,这就是()原理。

    [填空题] 安全管理以人为主体,以调动人的积极性为根本,这就是()原理。

  • 查看答案
  • 基层管理工作中,应如何调动人的积极性。

    [问答题] 基层管理工作中,应如何调动人的积极性。

  • 查看答案
  • 研究如何调动人的积极性的理论是()。

    [单选题]研究如何调动人的积极性的理论是()。A .监管理论 B .组织理论 C .激励理论 D . D.保险理论

  • 查看答案
  • 研究如何调动人的积极性的理论是( )。

    [单选题]研究如何调动人的积极性的理论是( )。A.监管理论B.组织理论C.激励理论D.保险理论

  • 查看答案
  • 安全管理活动的核心是人,要实现有效的管理活动,必须充分调动人的积极性.

    [判断题] 安全管理活动的核心是人,要实现有效的管理活动,必须充分调动人的积极性.A . 正确B . 错误

  • 查看答案
  • 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

    [单选题]基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系

  • 查看答案
  • 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

    [单选题]基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系

  • 查看答案
  • 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性.

    [单选题]基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性.A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系

  • 查看答案
  • 人既是管理的主体,同时又是管理的客体,人本原理的核心是如何调动人的积极性。 -