薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（ ）。

A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

B．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

C．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

D．是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程

E．为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

[多选题] 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。A . 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B . 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D . 是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程E . 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

[单选题]（）管理是施工企业经营管理的一个重要组成部分。A .施工B .企业C .项目D .现场

[判断题] 企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()A . 正确B . 错误

[单选题]（）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。A . 内部配合条件B . 外部配合条件C . 横向配合条件D . 纵向配合条件

[单选题]处于企业管理职能的最后阶段，是企业经营计划与目标实现所依赖的管理职能是（　　）。A.指挥职能B.控制职能C.协调职能D.组织职能

[单选题]处于企业管理职能的最后阶段，是企业经营计划与目标实现所依赖的管理职能是（　　）。A.指挥职能B.控制职能C.协调职能D.组织职能

[填空题] 企业经营观念是整个企业管理活动的（）。

[填空题] 企业计划是企业经营管理活动的具体方案，是企业实现市场目标、经营目标、效益目标和（）的保证。

[单选题]分销渠道管理的目标中，反映企业经营状况的目标是(　　)。A.市场占有率B.利润额C.销售增长额D.存货周转率

[单选题]()是企业经营总方针的组成部分，是企业管理者对质量的指导思想和承诺。A . 质量目标B . 质量方针C . 质量控制D . 质量保证