企业文化资源可分为企业外部资源和企业内部资源。

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A .基础工作B .重要工作C .关键工作D .综合工作

[单选题]人力资源信息可以分为企业内部信息和（）。A.企业总体规划B.劳动力市场信息C.宏观经济形势D.外部环境信息

[单选题]企业的资源可以分为内部资源和外部资源，其中，内部资源包括（）。A .市场资源B .产业资源C .信息资源D . D.行业资源

[多选题] 下列属于企业内部无形资源的有（）。A . 甲公司持有的其他公司的股票B . 乙公司有制作独特口味酸梅汤饮料的祖传配方C . 丙公司应收账款D . 丁公司内普遍奉行“RightFirSTTime”信条8

[单选题]下列属于企业内部无形资源的是（）。A . 甲公司持有的其他公司的股票B . 乙公司作为中华老字号，形成了良好的商誉C . 丙公司应收账款D . 丁公司拥有一批优秀的研发人员

[多选题]下列属于企业内部无形资源的有（）。A.甲公司持有的其他公司的股票B.乙公司拥有已申请专利的祖传配方C.丙公司的应收账款D.丁公司内普遍奉行“right

[单选题]机会研究阶段，对企业内外部资源条件分析，主要是企业内部（ ）能力的分析，以及外部建设条件的分析。A．头脑风暴法 B.回归分析法 C.比价法 D.计量经济学模型 E.技术

[多选题] 企业内部人力资源市场的特征是（）。A . 发生在大中型企业B . 从外部进入企业的入口很有限C . 通过职业生涯阶梯系统地向上运动D . 在晋升和裁减时以年功或绩效为标准E . 要求员工具有更高的技能

[判断题] 企业的经营信息按来源可分为企业内部信息和企业外部信息两大类。A . 正确B . 错误

[单选题]第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用，认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平提高的产物，是关于资源战略理论的开创性研究，并发表了《企业成长理论》的是（）A .潘罗斯B .普拉哈拉德和哈默C .波特D . D.巴尼