呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（ ）。

A．情景面试法

B．行为事件访谈法

C．自陈量表法

D．投射法

[单选题]提供给求职者模糊的图片或绘画，让求职者在不受限制的条件下，自由地表现出他的反应，从而可窥见其人格，这种人格测评方法是（　）。A.自陈量法B.投射法C.

[单选题]向被测试者提供一些未经组织的剌激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（  ）。A.情景面试

[单选题]：在一实验室，对200只老鼠施以同等量的辐射，然后分为两组。一组老鼠可以不受限制地吃它们常吃的食物，另一组被给予足够的相同食物，但是限量。第一组中55只患了血癌；第二组中患血癌的仅有3只。 上述实验最支持的一个结论是（ ）。A．血癌莫名其妙地使一些通常不患该疾病的老鼠种类个体患病B．对任何种类的老鼠来说，实验性地暴露于辐射很少对患血癌产生影响C．可以通过限制进食来控制暴露于实验辐射的老鼠的血癌发生率D．不管是否暴露于辐射，允许老鼠吃常吃的食物增加了老鼠患血癌的概率

[单选题]在Windows内置组中，（）组对计算机有不受限制的访问权。A . AdministratorsB . AdministratorC . LocalSystemsD . Admi

[单选题]（）在题材上基本不受限制。A .小说B .戏剧C .散文D .诗歌

[单选题]在面试的()，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的.比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历.自己过去的工作等。A.关系建立阶段B.导入阶段C.

[单选题]应聘者面试目标的内容有（ ）。A．创造一个融洽的会谈气氛B．充分了解自己关心的问题C．反映过去企业的工作方式D．确定自己是否来此单位工作E．展现自己的实际技能水平

[单选题]餐饮企业向应聘者陈述真实的工作岗位内容，让应聘者充分地了解该工作岗位，这种做法被称为（）。A . 公平竞争B . 择优录用C . 真实职位预视D . 统筹安排

[判断题] 利用电子邮件收集信息时，商务信息内容不受限制。A . 正确B . 错误

[多选题] 作者的（）保护期不受限制。A . 署名权B . 修改权C . 广播权D . 展览权E . 保护作品完整权