（）是用于评价被考核对象关键绩效的可量化或可行为化的系统考核体系。

[单选题]网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。A . 财务、客户、企业愿景、学习成长B . 财务、企业愿景、内部运营、学习成长C . 客户、财务、行为能力、企业愿景D . 财务、客户、内部运营、学习成长

[填空题] 绩效考核体系包括对（）的考核和对（）的考核。

[单选题]绩效考核体系应以（）为起点。A .客户经理B .市场经理C .品牌经理D .客户

[单选题]绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象根据绩效评价由高到低排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（　）。A.直接排

[单选题]绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象根据绩效评价从绩效由高到低排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（　）。A.

[主观题]只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：()A．企业高管B．中层管理干部C．基层操作员工D．行政文职人员

[单选题]只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）A . 企业高管B . 中层管理干部C . 基层操作员工D . 行政文职人员

[多选题]绩核考核分为员工个体考核和系统考核。下列方法中，属于系统考核方法的有（　）。A.简单排序法B.标杆超越法C.平衡计分卡法D.不良事故考核法E.关键绩效

[多选题] 在绩效考核体系的设计中，对执行评价的主体有（）几个方面的要求。A .评价者应具有比被评价者更高的职位B .评价者应有充足的时间和机会观察员工的工作情况C .评价者具备将观察到得的情况转化为评价信息的能力D .评价者有提供员工真实评价结果的主、客观动力

[单选题]运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：A .绩效考核B .绩效沟通C .绩效评估D . D.绩效改善