从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。

[单选题]从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。A . 增值功能B . 激励功能C . 保障功能D . 调节功能

[单选题]从心理学的角度上来讲，（）是个人和企业之间的一种心理契约。A.劳动合同B.职位设定C.薪酬D.社保

[单选题]薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度.行为以及绩效结果，这属于薪酬的（）作用。A.心理激励功能B.强化企业

[单选题]从心理学的角度上来讲，(　　)是个人与企业之间的一种心理契约。A.劳动合同B.职位设定C.薪酬D.社保

[单选题]薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，指的是薪酬对员工的（　）作用。A.基本生活保障B.心理激励功能C.塑造企业文化D.个人价值体现

[单选题]薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，指的是薪酬对员工的（　）作用。A.基本生活保障B.心理激励功能C.塑造企业文化D.个人价值体现

[单选题]薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，指的是薪酬对员工的（　　）作用。A.基本生活保障B.心理激励功能C.塑造企业文化D.个人价值体现

[多选题] 从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用A .前瞻性B .引导性C .回馈性D .激励性E .全局性

[填空题] 教育心理学是（）心理学中的一种。

[问答题]教育心理学是（）心理学中的一种。