A.社会比较理论
B.期望论
C.归因论
D.强化论
E.E双因素论
[单选题]美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论,又称为A.社会比较理论B.期望论C.归因论D.强化论E.双因素论
[单选题]美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论,又称为A.社会比较理论B.期望论C.归因论D.强化论E.E双因素论
[单选题]美国亚当斯于1963年提出的公平理论,又称为A.强化论B.期望论C.归因论D.双因素论E.社会比较理论
[判断题] 公平理论又称社会比较理论,由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面:公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。A . 正确B . 错误
[名词解释] 亚当斯的“公平理论”
[单选题]与激励相关的理论中,于1963年由美国心理学家亚当斯提出,又称社会比较理论的理论是A.需要层次理论B.激励一保健理论C.行为改造理论D.公平理论E.期望理论
[单选题]与激励相关的理论中,于1963年由美国心理学家亚当斯提出,又称社会比较理论的理论是A.需要层次理论B.激励-保健理论C.行为改造理论D.公平理论E.期望理论
[单选题,B型题] 与激励相关的理论中,于1963年由美国心理学家亚当斯提出,又称社会比较理论的理论是()A . 需要层次理论B . 激励-保健理论C . 行为改造理论D . 公平理论E . 期望理论
[单选题]属于亚当斯的公平理论中的纵向比较是()。A.员工与本组织中的他人进行学历.能力方面的比较B.员工将自己的工作和报酬与在不同组织中的他人进行比较C.员工