A.3种
B.4种
C.5种
D.6种
E.7种
[单选题]解决企业人力资源过剩的常用方法有( )A.3种B.4种C.5种D.6种E.7种
[问答题]企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?
[单选题]企业解决人力资源过剩的可用方法有( )A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训
[单选题]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )A.鼓励员工提前退休B.提高企业的技术水平C.合并或精简某些臃肿的机构D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
[单选题]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )。A.鼓动员工提前退休B.提高企业的技术水平C.合并或精简某些臃肿的机构D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
[多选题] 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()。A . 鼓励员工提前退休B . 提高企业的技术水平C . 合并或精简某些臃肿的机构D . 减少员工的工作时间,随之降低工资水平E . 制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
[问答题] 简述解决企业人力资源过剩的方法。(2012年5月二级真题)
[问答题]简述解决企业人力资源过剩的方法。[2012年5月二级真题]
[单选题]企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的( )。A.关键B.基础C.重点D.核心
[多选题]人力资源供不应求的解决方法有( )。A.将符合条件,处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位B.拟订培训和晋升计划C.延长工时并适当增加报酬D.提高工人的