[多选题] 需求类别理论对需要分为三类，具体包括（）。A . 安全需要B . 权力需要C . 成就需要D . 亲和需要E . 社会需要
[多选题] 下列属于内部激励特征的是（）。A . 内部激励使人在行动中获得愉悦和满足B . 激励在外界的需求和外力作用下的行为C . 通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的D . 人们为了自我实现而采取的行动E . 人的行为完全取决于自身
[多选题] 下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。A . 促进企业的可持续发展B . 强化企业的核心价值观C . 支持企业战略的实施D . 有利于培育和增强企业的核心能力E . 有利于营造响应变革和实施变革的文化
[多选题] 实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括（）。A . 任意违反规章制度B . 新任股东直接干预企业生产经营活动C . 企业出现"大锅饭"和"搭便车"现象D . 企业日常管理秩序被扰乱E . 企业管理困难
[多选题] 关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。A . 重视发挥管理人员和技术人员的作用B . 重点提高吸纳和维系各类专业人才C . 重视提高专业人才的核心竞争能力D . 不重视人才储备和人力资源投资E . 企业与员工建立短期工作关系
[多选题] 经营者年薪的支付形式包括（）。A . 基本年薪加绩效年薪B . 基本年薪加效益年薪C . 基本年薪加认股权D . 基本年薪加增值年薪E . 上述都正确
[多选题] 下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。A . 经营者范围B . 年薪构成与支付形式C . 效益收入D . 年薪收入支付渠道E . 风险抵押金
[单选题]关于股金来源说法有误的是（）。A . 企业担保员工个人贷款B . 科技人员科技成果折股C . 企业出资购买D . 企业奖励给优秀员工
[多选题] 下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。A . 工作价值取决于创造力、解决问题的能力B . 重视工作成就和工作内容C . 要求高学历且经验丰富的人才D . 工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡E . 人员自我期望较高，对工作环境要求高
[多选题] 下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是（）。A . 价格和工资由政府和串通的协议操纵B . 资本设备的数量可以改变C . 用相同的方法生产出同等数量的相同产品D . 资本设备的形式可以改变E . 完全没有分工
[多选题] 下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。A . 信号工资理论B . 效率工资理论C . 岗位竞争理论D . 薪酬差异理论E . 保留工资理论
[多选题] 薪酬的形式包括（）。A . 特殊工资B . 基本工资C . 绩效工资D . 激励工资E . 员工福利
[多选题] 马斯洛需求理论包括（）。A . 生理需要B . 安全需要C . 社会的需要D . 自尊的需要E . 自我实现的需要
[单选题]下列不属于福利特点的是（）。A . 多样性B . 延迟性C . 潜在性D . 稳定性
[单选题]下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。A . 住房福利B . 交通福利C . 医疗保险D . 培训和教育
[多选题] 人力资本投资是多方面的，主要包括（）。A . 实际支出B . 无形支出C . 精神支出D . 机会成本E . 心理损失
[多选题] 下列属于经营者年薪制特点的是（）。A . 企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离B . 工资制度上突出经营者的重要地位C . 强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性D . 较好地体现企业经营者的工作特点E . 使经营者的收入公开化、规范化
[多选题] 不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。A . 创新战略B . 成本领先战略C . 以客户为核心战略D . 领先战略E . 发展战略
[多选题] 以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。A . 提高员工薪酬待遇B . 制定正确的薪酬政策C . 采取有效的薪酬策略D . 企业赢得并保持人力资源竞争的优势E . 确立科学的薪酬管理体系
[多选题] 下列属于股票的形成来源的是（）。A . 企业调整原有股本结构，建立新的股本结构B . 通过企业股权转让形成经营者的期股C . 企业增资扩股中形成经营者的期股D . 企业经营者业绩延期兑现转换的股份E . 企业通过改制形成经营者期股
[多选题] 设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。A . 分类定级综合指标模式B . 单一企业规模类型绝对水平模式C . 单一企业净利润指标模式D . 单一企业规模类型系数模式E . 以单一所有者权益指标确定岗位系数模式
[多选题] 工资方案的评价内容主要包括（）。A . 对工资方案管理状况的评价B . 对工资方案安全性的评价C . 对工资方案能力性的评价D . 对工资方案明确性的评价E . 对工资方案激励性的评价
[多选题] 下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。A . 薪酬制度简单明了，便于核算B . 同工同酬，同绩效同酬C . 对企业未来有安定感，能调动工作积极性D . 有助于员工之间的团结协作E . 能够吸引高效率、合格的劳动力
[单选题]企业员工福利的种类不包括（）。A . 非工作日福利B . 保险福利C . 员工服务和额外津贴D . 工作日福利
[多选题] 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。A . 分析评价企业薪酬战略B . 使企业薪酬战略与经营战略相适应C . 将企业薪酬战略目标具体化D . 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性E . 进行员工薪酬满意度调查
[多选题] 下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。A . 组织战略目标B . 工会组织的作用C . 个人职业规划D . 企业文化与价值观E . 企业外部环境
[单选题]以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。A . 激励工资影响员工将来的行为B . 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可C . 激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降D . 绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
[单选题]期股激励J模式规定的对象为（）。A . 董事长B . 总经理C . 总裁D . 企业的经营群体
[单选题]下列关于期股的特点说法中有误的是（）。A . 期股是当期的购买行为B . 可以通过赠与、奖励等方式获得C . 到期前可以转让或兑现D . 期股既有激励作用，又有约束作用
[单选题]目前，企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。A . 30％B . 40％C . 50％D . 60％