人力资源管理员综合题库

[单选题]下列不属于法人机关的是()。A . 意思机关B . 履行机关C . 执行机关D . 监察机关

[单选题]目标管理法的步骤是（）A . 制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B . 制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C . 制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D . 分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。A . 10%B . 20%C . 30%D . 40%

[问答题] 简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。

[单选题]()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A . 养老保险B . 失业保险C . 工伤保险D . 医疗保险

[单选题]企业薪酬管理的目标不包括()。A . 减少企业人工成本B . 肯定员工对企业的贡献C . 增强企业产品的竞争力D . 谋求员工与企业共同发展

[单选题]职业纪律的普通适用性是指()。A . 职业纪律与人情水火不相容B . 领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为C . 在职业纪律面前，人人平等D . 即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改

[单选题]符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。A . 轻重缓急一个样B . 待遇高低一股齐C . 遵守制度一致化D . 奖励惩罚一刀切

[单选题]论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。A . 归纳法B . 类比法C . 举例法D . 比较法

[单选题]下列哪项组合是错误的（）。A . 血管壁异常，束臂试验阳性B . DIC早期，3P试验阳性C . 甲型血友病，APTT延长D . 血小板减少性紫癜，血块收缩良好E . 血小板第3因子缺乏症，PR释放减少

[多选题] 从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A . 加强组织沟通B . 为员工建立明晰的绩效目标C . 为员工提供身心健康的方案D . 让员工参与到工作再设计中来E . 工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

[单选题]下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。A . 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B . “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C . 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D . 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

[多选题] 以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是（）。A . 劳动报酬B . 劳动纪律C . 试用期限D . 保密事项E . 劳动合同终止的条件

[单选题]下列关于节约的说法中，正确的是()。A . 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B . 靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C . 节约与否应该由员工自主决定D . 节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

[单选题]企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。A . 猎头公司B . 职业介绍所C . 大学校园D . 大学校园

[单选题]如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A . 100%B . 150%C . 200%D . 250%

[单选题]津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。A . 是一种补偿性的劳动报酬B . 具有单一性C . 具有多样性D . 具有较大的灵活性

[单选题]关于养老保险的说法不正确的是()。A . 包含社会优抚安置B . 以社会保险为手段达到保障的目的C . 目的是为保障老年人的基本生活需求D . 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

[单选题]()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A . 福利费B . 财产租赁和转让所得C . 偶然所得D . 特许权使用费所得

[单选题]按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的()。A . 标准化、规范化、制度化B . 全球化、现代化、市场化C . 一致化、动作化、简约化D . 高效化、人性化、科学化

[单选题]某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为()。A . 128元B . 140元C . 160元D . 260元

[单选题]在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。A . 采用面谈调查方式B . 采用现场观测调查方式C . 采用书面调查方式D . 综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式

[单选题]岗位研究首先产生于（）A . 美国B . 中国C . 德国D . 英国

[单选题]在市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。A . 雇主的选择B . 国家安排C . 劳动力市场D . 双向选择

[单选题]劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。A . 隶属B . 平等C . 合作D . 协商

[多选题] 人力资源开发的主要内容包括()。A . 人才发现B . 人才培养C . 人才教育D . 人才调剂E . 人才使用

[单选题]人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。A . 补充规划?B . 培养开发计划C . 晋升计划D . 配备规划

[多选题] 岗位技能工资制的组成部分有（）A . 岗位工资B . 职务工资C . 级别工资D . 基础工资E . 技能工资

[多选题] 产品的心理定价策略包括()。A . 整数定价策略B . 尾数定价策略C . 声望定价策略D . 招徕定价策略E . 分级定价策略

[单选题]劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A . 病愈后B . 休假3个月后C . 休假6个月后D . 医疗期满后