[单选题]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。A . 指导B . 评价C . 评估D . 专项培训
[多选题] 职业选择与职业准备阶段的主要任务是（）。A . 做好招聘工作B . 做好挑选工作C . 做好配置工作D . 组织上岗培训E . 考察评定新员工
[多选题] 分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。A . 职业选择与职业准备B . 职业生涯早期C . 职业生涯中期D . 职业生涯后期E . 职业生涯调整
[多选题] 职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。A . 实现职业目标B . 确定职业发展道路C . 充分挖掘员工的潜能D . 使员工贡献最大化E . 解决个人问题
[单选题]以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（）。A . 收集个体的具体资料B . 组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论C . 逐渐认识自己的一般形象D . 将自己变成事业型人才
[多选题] 制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（）。A . 为员工考虑新的或非传统的职业通道B . 应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展C . 为所有的员工提供均等就业与发展的机会D . 注重员工个人发展需要的满足E . 通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
[多选题] 职业生涯开发的制度建设包括()。A . 为企业职业生涯开发提供信息资料B . 对职业生涯状况作客观评价C . 建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度D . 制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度E . 发掘企业职业生涯开发的潜力
[多选题] 高水平的内激励和承诺，主要是指（）。A . 员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥B . 表现为满腔热情地工作C . 充分利用作业时间D . 高度责任心、事业心E . 积极参加高风险、创造性、挑战性的工作
[多选题] 组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。A . 将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体B . 加强员工需求与组织需求的有机结合C . 加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系D . 通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用E . 提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性
[多选题] 组织进行职业生涯年度评审的目的是()。A . 使员工发现自己的缺点，并促使其改正B . 使员工知道别人怎样看待他的工作C . 使员工能够无拘无束地讲述自己的才干D . 使员工讲出自己所遇到的困难及愿望E . 消除组织内可能存在的误解。
[多选题] 通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。A . 人生目标选择不当B . 生涯通道设计不当C . 生涯规划不够周密D . 培训不足E . 生涯发展设计不当
[多选题] 通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。A . 人生目标选择不当B . 生涯通道设计不当C . 生涯规划不够周密D . 培训不足E . 生涯发展设计过于周密
[多选题] 在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。A . 个人能力B . 人格特征C . 职业意愿D . 组织和外部环境E . 设定的职业发展目标
[多选题] 职业生涯后期阶段，组织的任务是()。A . 要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧B . 要鼓励老员工传授自己的经验C . 要帮助员工作好退休心理准备D . 要帮助老员工作好退休后的生活安排E . 要作好人员更替计划和认识调整计划
[多选题] 职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。A . 直接为员工的职业生涯发展提供咨询B . 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作C . 协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等D . 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动E . 负责管理人员的聘用和管理
[多选题] 加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。A . 提拔晋升，职业通路畅通B . 安排富有挑战性的工作和新的工作任务C . 实施工作轮换D . 继续教育和培训E . 赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
[单选题]（）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。A . 传统职业路径B . 双重职业路径C . 横向职业路径D . 职业路径
[单选题]（）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。A . 双重职业路径B . 传统职业路径C . 横向职业路径D . 职业路径
[多选题] 年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。A . 员工反馈的意见B . 员工的品德C . 谈失败需要勇气D . 工作与品行需要平衡发展E . 能力上的差距
[多选题] 组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。A . 实现员工的组织化B . 实现员工发展与组织发展的统一C . 实现员工能力和潜能的发展D . 促进企业事业的长久发展E . 公司需要员工继任规划更有效
[多选题] 直接上级的作用体现在（）。A . 对员工潜能的定位起重要作用B . 使员工展现自己的潜能C . 充当顾问的角色D . 利用他们的"关系网"，促进员工的晋升E . 设定不同的职业发展通道
[多选题] 新员工关心组织发展的表现有（）。A . 服从于组织B . 力求融入组织C . 注重发扬团队精神D . 感情上接受组织E . 具有积极参与组织团队各项事情的意识和要求
[多选题] 组织职业生涯管理中的角色包括()。A . 组织最高领导者B . 人力资源管理部门C . 职业生涯委员会D . 职业生涯指导顾问E . 直接上级
[单选题]职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括（）。A . 做好招聘工作B . 做好挑选工作C . 做好配置工作D . 做好上岗评定工作
[多选题] 保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。A . 以切实可行的活动对实施情况进行追踪B . 尽可能与其他管理活动相结合C . 持续不断地交流与计划D . 赋予管理人员以培养人才的责任E . 不懈地监督、评估和修改
[多选题] 促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。A . 提拔晋升，保证职业通路畅道B . 安排富有挑战性的工作和新的工作任务C . 实施工作轮换D . 继续教育和培训E . 赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
[多选题] 对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是()。A . 独立完成某一具体工作任务B . 主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人C . 承担比较重要的、关键性的工作任务D . 承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务E . 承担某项技术性较强的工作
[单选题]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。A . 指导B . 评价C . 评估D . 专项培训
[单选题]职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。A . 企业B . 公司C . 组织D . 集体
[多选题] 员工职业生涯后期的计划安排包括()。A . 因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义B . 组织要以多种形式关心退体员工C . 经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息D . 有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们E . 减少他们退休后所产生的迷茫和失落感