[多选题] 员工留存率与流失率计算合理的是（）。A . 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%B . 员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%C . 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%D . 员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%E . 员工留存率=1-员工流失率
[单选题]企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通过（）加以解决。A . 生产方式改变B . 产业结构变化C . 猎头公司D . 外部招聘
[单选题]人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。A . 世界流动B . 地区流动C . 国际流动D . 需求流动
[单选题]企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。A . 技能B . 岗级C . 能力D . 人际关系
[多选题] 按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。A . 自愿流出B . 非自愿流出C . 自然流出D . 岗位流出E . 被迫流出
[多选题] 与员工工作满意度有关的指标通常包括()。A . 工作报酬B . 工作内容、直接主管C . 工作合作伙伴D . 工作条件E . 劳动环境
[多选题] 企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（）。A . 如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道B . 组织应该向被调动的员工支付相关调动费用C . 如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业D . 企业应该在多长时间内让员工知道是否批准E . 使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度
[多选题] 员工综合实力包括（）。A . 员工资历B . 员工能力C . 工作态度D . 适应性E . 工作绩效
[单选题]以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（）。A . 对员工工作满意度的测量与分析评价B . 员工对其在企业内未来发展的预期和评价C . 对员工岗位满意度的测量与分析评价D . 员工对企业外其他工作机会的预期和评价
[单选题]人力资源的流动不包括（）。A . 地理流动B . 职业流动C . 社会流动D . 世界流动
[多选题] 非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（）。A . 对企业内员工进行访谈或问卷调查B . 对流动的员工进行访谈及跟踪调查C . 对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查D . 对相应的人力资源市场进行调查E . 对潜在的需要增加的劳动力进行调查
[单选题]在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（）。A . 薪酬水平具有竞争力B . 流动的变量C . 薪酬待遇高D . 缺乏发展机会
[单选题]水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。A . 小组B . 岗位C . 国际D . 国家
[单选题]在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。A . 年薪B . 年功C . 技能D . 岗级
[单选题]在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（）的发生率。A . 职业厌倦B . 职业损伤C . 职业疲劳症D . 职业病
[单选题]人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。A . 横向B . 顺向C . 垂直D . 直接
[单选题]（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。A . 职业转换B . 职业调动C . 降职D . 更职
[单选题]员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。A . 同期的员工人数B . 同期的员工总数C . 同期的员工平均人数D . 同期的员工流动人数
[单选题]高层管理者的晋升考评应采用（）。A . 绩效考评法B . 关键事件法C . 评价中心法D . 业务能力法
[单选题]成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。A .员工流动方式B .员工素质C .员工能力D . D.员工态度
[多选题] 企业实施员工晋升的步骤包括（）。A . 部门主管提出晋升申请书B . 人力资源部审核与调整C . 对晋升结果进行评估，批准和任命D . 提出岗位员工空缺报告E . 选择适合晋升的对象和方法
[多选题] 以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。A . 对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查B . 群体批次分析法C . 成本收益分析D . 员工流动后果分析E . 日常对员工流动分析
[多选题] 造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。A . 技能要求及运用B . 职业生涯发展机会C . 人事政策制度D . 合作伙伴的情况E . 工作安全性
[多选题] 员工晋升批准和任命程序是（）。A . 由总经理或董事会批准B . 由主管对晋升者进行面谈并提出具体的期望和要求C . 存入人事档案D . 发给任职通知E . 肯定原有绩效
[单选题]对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。A .调查法B .评价法C .电话调查法D . D.访谈法
[多选题] 员工流动的诸多影响变量是()。A . 员工工作的感觉和态度B . 个人职业生涯发展C . 对其他职业机会的选择D . 在企业内长期服务的意愿E . 员工个人价值观
[单选题]按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（）。A . 主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%B . 被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%C . 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%D . 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
[多选题] 对员工变动率主要变量的测量与分析包括（）。A .对员工工作满意度的测量与分析评价B .员工对其在企业内未来发展的预期和评价C .员工对企业其他工作机会的预期和评价D . D.非工作影响因素及其对工作行为的影响E .员工流动的行为倾向
[多选题] 员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（）。A .改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况B .岗位轮换是一个学习过程C .岗位轮换也可以增加员工就业的安全性D . D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会E .岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
[多选题] 非自愿流出包括（）。A . 被企业解雇B . 被其他企业录用C . 被企业开除D . 裁员E . 自动离职