[多选题] 集体谈判的约束条件，包括()等事项通常是由政府立法强制规定下来的。A . 最低工资标准B . 最长劳动时间标准C . 劳动安全卫生标准D . 法定社会保险E . 休假
[多选题] 在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有（）。A . 地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平B . 当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C . 本地区城镇居民消费价格指数D . 企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值E . 上年度企业工资总额和平均工资水平
[多选题] 集体协商的不确定性可以概括为（）。A . 谈判本身的不确定性B . 谈判未来的不确定性C . 谈判机能的不确定性D . 谈判组织的不确定性E . 谈判之中的不确定性
[多选题] 集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如（）及其他一系列问题。A . 工作规则B . 晋升和培训C . 劳动安全D . 附加福利E . 裁员条款
[多选题] 集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于()。A . 劳动力本身的复杂性B . 集体谈判涉及问题的复杂性C . 工人与雇主之间关系的长期性D . 谈判本身的不确定性E . 谈判不来的不确定性
[单选题]集体谈判的特征不包括（）。A . 谈判本身的不确定性B . 特殊复杂性C . 艰难性D . 谈判未来的不确定性
[多选题] 在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握()信息等。A . 地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平B . 当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C . 本地区城镇居民消费价格指数D . 企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值E . 上年度企业工资总额和平均工资水平
[单选题]用人单位与本单位职工签订集体合同或（）.以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。A . 专项面议合同B . 专项集体合同C . 专项合同D . 采用协商合同
[多选题] 劳动力需求的工资弹性主要取决于()。A . 生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度B . 产品需求的价格弹性C . 其他要素投入的供给弹性D . 劳动力成本占总成本的比重E . 劳动力需求的工资弹性
[多选题] 集体谈判中经常运用的技巧是()。A . 根据企业的生产经营状况确定几套方案B . 预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标，确保能实现期望值C . 掌握好进退度，有进有退，每次妥协要通过集体讨论，适时让步D . 掌握的材料按重要程度确定顺序，依谈判情况确定提交的材料E . 当谈判陷入僵局时，可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决
[单选题]用人单位与本单位职工签订集体合同或()。以及确定相关事宜。应当采取集体协商的方工。A . 专项面议合同B . 专项集体合同C . 专项合同D . 采用协商合同
[多选题] 集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为()。A . 谈判本身的不确定性B . 谈判未来的不确定性C . 谈判机能的不确定性D . 谈判组织的不确定性E . 谈判之中的不确定性
[单选题]集体谈判的特征，是谈判问题的特殊复杂性和()。A . 特殊性B . 多变性C . 艰难性D . 不确定性
[单选题]集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本()。A . 政策B . 战略C . 策略D . 态度
[多选题] 集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，崦且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如()及其他一系列问题。A . 工作规则B . 晋升和培训C . 劳动全安D . 附加福利E . 裁员条款
[单选题]劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就()。A . 越大B . 越强C . 越低D . 越高
[单选题]《集体俣同规定》第三条规定：本规定所称集体合同。是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动字全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过()签订的书面协议。A . 集体面议B . 集体协商C . 专项面议D . 协商会议
[多选题] 下面说法正确的有()。A . 如果劳动力成本占总成本的比重很小，劳动力的需求就会缺乏弹性，工资的提高也不会因就业量的减少而受阻B . 劳动力需求弹性越大，工会赢得工资增长的可能性越小C . 约束条件限制了工会实现目标的能力，工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件D . 劳动力需求曲线越富有弹性，与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大E . 工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性
[单选题]以下叙述不正确的是()。A . 工资率的变动与劳动生产率的提高息息相关B . 劳动关系双方共同决定劳动条件是经济运行规律得以发挥作用的形式C . 劳动立法规定的促进产业民主的规范也不地地审对经济运行规律认识的结果D . 工资和生产劳动力的过盛造成劳动率或生产力的变化
[多选题] 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于()。A . 劳动力市场劳动力供求状况B . 宏观经济状况C . 企业货币工资的支付能力D . 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E . 道德因素与社会舆论倾向等诸多影响