[单选题]专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。A . 单一的高工资模式B . 较高的工资加奖金C . 较高的工资加科技成果转化提成制D . 较低的工资
[多选题] 制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（）一系列问题作出明确的规定。A . 计划的原则B . 参加者的资格、管理机构C . 财务政策、分配办法D . 股份的回购E . 员工责任
[单选题]ESOP的主要形式有两种：一种是非杠杆化的ESOP，另一种是（）。A . 银行借款B . 公司股票C . 银行担保D . 公司担保
[多选题] 我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，基本步骤是（）。A . 员工持股计划可行性研究B . 对企业进行全面价值评估C . 聘请专业咨询机构参与计划的制订D . 明确员工持股的管理机构E . 确定员工持股的份额和分配比例
[单选题]企业内部员工股具有的特点不包括（）。A . 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B . 内部员工持股自愿原则C . 内部员工股同其他股份一样同股同权同利D . 内部员工股不参与股息和红利的分配
[填空题] 跳线用于实现配线架与集线设备之间、信息插座与计算机之间、集线设备之间，以及集线设备与路由设备之间的连接。跳线主要分为两类，即（），分别应用于不同的布线系统。
[单选题]期权行权所需股票的来源有两个途径，一是公司发行新股票，二是（）。A . 持股人的抛售回收B . 通过留存股票账户回购股票C . 通过股票的发行与留存回购股票D . 通过留存股票的截留回购股票
[多选题] 员工持股计划的基本原则是（）。A . 广泛参与原则B . 有限原则C . 认购期原则D . 无限期原则E . 按劳分配原则
[多选题] 股票期权赠与计划的内容包括（）。A . 参与范围B . 股票期权的行权价C . 赠与时机与数量D . 股票期权行使期限E . 股票期权所需股票来源与执行方法
[单选题]股票期权计划实施若干年后，一般为（），自动结束。A . 2～3年B . 5年C . 8年D . 10年
[单选题]内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持（）的原则。A . "一股一票"B . "共同承担风险"C . "赢利共有"D . "风险共担、利益共享"
[多选题] 设计企业经营者基本年薪的方法有（）。A .分类定级综合指标模式B .单一企业规模类型绝对水平模式C .单一企业规模类型系数模式D . D.以单一所有者权益指标确定岗位系数模式E .单一企业规模倍数及净利润指标模式
[多选题] 国外公司经理人员的薪酬计划分为（）。A . 基本工资B . 年度津贴或奖金C . 授予经理股票期权、业绩股D . 旅游补贴E . 保险
[多选题] 企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。A . 诊断法B . 满意度调查C . 招聘结果调查D . 骨干员工流失率调查E . 分析调查法
[多选题] 股票期权的特点包括（）。A . 股票期权是权利而非义务B . 这种权利是公司无偿"赠送"的C . 股票不能免费得到，必须支付"行权价"D . 期权是经营者一种不确定的预期收入E . 实现了经营者与投资者利益的高度一致
[单选题]实施ESOP的资金，就我国目前的情况来说，仍然以（）为主，企业只提供部分低息借款。A . 外部集资B . 员工自有资金C . 银行贷款D . 集体融资
[单选题]在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ESO分为两种类型：激励型期权（法定股票期权）和（）。A . 法定型期权B . 指定型期权C . 奖励型期权D . 非法定股票期权
[多选题] 专业技术人员的薪酬模式包括()。A . 自助餐法B . 单一的高工资模式C . 较高的工资加奖金D . 较高的工资加科技成果转化提成E . 股权奖励
[单选题]（）是指具有法人代表资格的企业厂长、经理。A . 股东B . 员工C . 经营者D . 负责人
[单选题]经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档（）的工资制度。A . 一次性支付薪酬B . 浮动支付效益年薪C . 基本效益年薪D . 按日支付薪酬
[单选题]在我国员工持股的管理机构是企业（）组织。A . 工会B . 职工代表大会C . 信托公司D . 企业基金会
[单选题]计算期权份数的公式是（）。A . 期权份数=期权薪酬的价值/（期权行使价格×2年平均利润增长率）B . 期权份数=期权薪酬的价值/（期权行使价格×3年平均利润增长率）C . 期权份数=期权薪酬的价值/（期权行使价格×4年平均利润增长率）D . 期权份数=期权薪酬的价值/（期权行使价格×5年平均利润增长率）
[单选题]经营者任期未满而主动要求离开时，其拥有期股变现要按契约规定（）。A . 取消B . 扣减C . 不变D . 增加
[多选题] 期股的特点包括（）。A . 股票在未来可以兑现B . 可以通过赠与、奖励等方式获得C . 期股既有激励作用，又有约束作用D . 适用范围较大E . 只限于管理人员
[单选题]国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。A . 基本工资B . 年度津贴或奖金C . 授予经理股票期权、业绩股D . 优质奖励金
[多选题] 股票期权的行权确定的方法有（）。A . 股东决定B . 低于现值C . 高于现值D . 等于现值E . 市场现值
[单选题]ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，其中不包括（）。A . 为了招聘和挽留人才B . 激励员工C . 易于借贷D . 提高劳动生产率
[单选题]（）一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。A . 员工持股B . 企业出售资产股票C . 企业内部员工持股计划D . 企业外部人员持股计划
[单选题]股票期权的行使一般有三种方法，其中不包括（）。A . 股票行权B . 现金行权C . 无现金行权D . 无现金行权并出售
[单选题]经营者年薪的结构模式不包括（）。A . 年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B . 年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C . 年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D . 年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励